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あとがみ事務所に委託するメリット
そんなお悩みを 社労士あとがみ事務所にアウトソーシングすることで・・・
就業規則
就業規則には、「労働基準法等の最低基準を会社において実現させる」労働者保護の役割と、「働きやすい職場を形成するための会社のルールブック」としての役割があります。
労働者保護が会社の義務であるとするならば、服務は従業員の義務です。両者の義務をかみ合わせることによって、対等な立場での労使の権利義務関係が明確になっていきます。
これからの就業規則は、会社が一方的に作成するものではなく、労使がともに工夫し意見を出し合いながら作成するものへと変わっていくでしょう。
貴社にあった就業規則をご提案・作成いたします。
助成金
新しく出会ったお客様に助成金の話をすると、知らなかったという声や知っていれば受給できたかもという声をよく聞きます。社労士が提供しなければならない知識や情報は、いち早く提供するように取り組んでおります。
会社の状況に応じたタイムリーな助成金を活用して
より元気な会社になっていただく受給のサポートをさせていただきます。
給与計算
社外への委託により、業務量の変動による人員の増減の心配は不要。
人件費、給与システムにかかる投資とランニングコストを削減できます。
また担当者の突然の休職・退職の際も引き継ぎの心配はいらず、
安定的なサービスを受けることができます。
労務管理
労務管理とは、成長の経営戦略に沿った人の適正配置だと考えます。募集計画から採用、経営理念の説明、目標の共有化、賃金の決定、ワークスジュールの作成、教育など数えきれないやらなければならないことがあります。
当事務所は経営者の右腕となり、秘書となり、社外番頭的な役割ができるようお客様との信頼関係の構築に努めております。
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